Менторинг — важнейший инструмент развития, который должен быть в арсенале любого руководителя и HR. Он позволяет нам делиться опытом максимально эффективно для развития другого человека, способствовать раскрытию потенциала вашего сотрудника.

Рекомендую программу "Менторинг в бизнесе и не только" тем, кто хочет обогатить свою профессиональную практику. Программа удобна для освоения и восприятия, очень ценна простота изложения материала и наличие поддержки тьютора.

Программа "Менторинг в бизнесе и не только" ценна по своей простоте и практичности. Мне понравился удобный интерфейс курса, все документы четко структурированы, много практических примеров. Отдельная благодарность Светлане Ланда, её очень интересно слушать. Однозначно рекомендую!

Ценным результатом программы для меня стало получение концептуальной основы менторинга.

Мне понравились информативные презентационные материалы - весьма ёмкие и понятные, они помогали структурировать получаемую информацию. В качестве нового инструмента для себя могу отметить контракт на развитие. Уже на постоянной основе применяю для себя и со своими менти составление индивидуального плана развития на основе модели Дженнингса, считаю ее эффективной.

Могу порекомендовать курс коллегам, кто хочет погрузиться в новую сферу менторинга для получения базовых знаний о ней.

Поставленной на программе цели я достигла - получила обратную связь от тьютора, по мере работы со своими менти, поняла свои ошибки, сильные стороны и направления для роста.

Мне понравились интересные задания, вопросы для проработки, глубокая обратная связь от тьютора, принцип работы ментора с менти. Появилась уверенность в себе, как ментора, как проводить первую и вторую сессии, заключать контракт.

Если хотите идти в менторинг, то для старта этот курс - лучший выбор!

Ценность программы в индивидуальном удобном графике и очень полезной, с высоким КПД, работе с наставником – Татьяной Ковалевой. Благодаря нашим менторингам и разборам, мои сессии с менти вышли на другой уровень.

Для меня было важно познакомиться с компетенциями и приобрести навыки нового для себя направления, в качестве роста личной экспертности. Самое ценное на курсе - опыт работы наставников, их советы и разбор сложных вопросов, живая практика с клиентами из НКО, супервизия, полный комплекс знаний, шаблонов и алгоритмов взаимодействия с менти, работа над ошибками группы.

Однозначно рекомендую CCE курс "Менторинг в бизнесе и не только" в SLAcademy. Это замечательная школа для тех, кто хочет расти и углубляться в новые направления и профессионально передавать свой опыт другим.

Я рекомендую курс "CCE Менторинг в бизнесе и не только". Готова поделиться тем, что было важно для меня: знакомство с практическим опытом внедрения менторинга в организациях, общение в поддерживающей среде коллег-менторов и преподавателей курса, получение новых знаний, развитие своей экспертности.

Ценность курса - эффективное сочетание теоретического и практического материала, проактивный формат обучения, устная и письменная рефлексия, практические мастер-классы экспертов и замечательные преподаватели курса - Татьяна Ковалева, Эстер Ланда. Отдельно хотелось бы выделить автора курса Светлану Ланда, после прохождения курса она для меня стала ролевой моделью Ментора и Супервизора. Мне очень понравилась ее Методология "8 ключей мастерства", структура и содержание курса, кейсы, которые мы разбирали.

Моя цель на курс была очень конкретной - мне нужны были силы и заряд энергии для продолжения работы ментором, я их получила. И хотела бы продолжить обучение менторству в SLAcademy, так как чувствую, что методика обучения студентов наиболее близка мне на текущем этапе моего личностного развития.

Успех программы в опыте преподавателей и желании делиться знаниями, их смелости и открытости в случае неудобных вопросов студентов. В системном походе к формированию учебных материалов, которые создают интригу для поиска ответов в литературе, дополнительном изучении других источников по менториноговым методикам. Системность и насыщенность в краткости изложения учебных материалов, которые укрепляют фундамент академических знаний по менторингу.

И отдельный повод для восторга – это вопросы на рефлексию, которыми завершается каждый из уроков. Я забрала все вопросы себе для формулировки ответов на разных этапах жизни.

Очень глубокая и ценная программа, усиленная авторским методом Светланы Ланда. В результате обучения я разобралась в чём отличие менторинга, коучинга и консультирования. И как это круто быть Ментором! А самая главная ценность – мой личностный и духовный рост. Я почувствовала с курсом внутреннюю мудрость, стала более осознанная, мои сессии обрели глубину.

После получения сертификата, в глазах своего руководителя я выросла, как профессионал и он гордо заявляет, что Ольга-ментор! Сейчас нахожусь на переходном этапе своей карьеры в корпорации и уверена, что все мои обучения, знания и сертификаты пойдут на пользу для роста, как профессионала, что скажется в свою очередь на доходе.

Я прошла сначала программу "Осознанное мастерство. Подготовка к PCC" в SLAcademy и без раздумий выбрала учиться у любимого мастера Светланы Ланда на программе "Менторинг в бизнесе и не только". Выбираю преподавателей сердцем и разумом, с большим практическим опытом и именем в профессии и поэтому однозначно мой выбор пал на ставшую уже любимой в SLAcademy. Выражаю огромную признательность Светлане Ланда и Эстер Ланда за знания, ценности и любовь к коучингу и менторингу, привитые в стенах Академии.

Для меня это стало невероятно развивающим пространством, где можно с одной стороны получить нужные знания и инструменты, а с другой - обогатиться самой духовно и вырасти над собой. Особо запомнились модель стратегий мастерства от Светланы Ланда, много рефлексии и обсуждений, работа в группах, демо соучеников, супервизия от Эстер, особая среда единомышленников и, несмотря на онлайн формат, максимальная вовлеченность в процесс.

Искренне рекомендую этот курс коллегам, которые хотят сами развиваться как менторы или создавать менторинговые программы в своих организациях. Курс дает массу практических инструментов, которые легко адаптировать и начать применять сразу. К тому же курс очень ценностно-ориентированный и помогает сформировать менторинговую программу на действительно важных "китах"- ценностях, которые лягут в основу проекта.

Светлана - лидер курса, пример той самой ролевой модели, за которой хочется стремиться и расти! Когда такой цельный, ценностно-ориентированный человек с таким богатым бэкграундом рассказывает о менторинге, понимаешь, что это такое просто даже на примере спикера. Спасибо огромное за такую возможность - учиться у Мастера!

Для меня было важно понимание и осознание собственной роли и миссии. Было очень интересно погружаться в философию менторинга, в систему ценностей, которые делают менторские отношения целостными. Работа над собственным кодексом этики и разработка 10 правил успешного менти, стали отличной возможностью осознать собственные ценности и внутренние драйверы. Было очень полезно ознакомиться с практическими навыками и инструментарием менторинга.

Уникальный курс, не имеющий аналогов! Чистый дистиллят и выжимка на основе богатого личного опыта Мастеров и Спикеров - максимальная вовлеченность, подход через философию и ценности, отход от стереотипов и моногамности, выход на уровень выше в работе с менти, обретение новых знаний и развитие в новом направлении.

Менторство для меня — это способ передать знания, а также возможность структурировать мой собственный опыт для дальнейшего развития. Чтобы эффективно оказывать помощь в развитии, необходимо владеть рядом умений.

На курсе ССЕ "Менторинг в бизнесе и не только" с MCC ICF Светланой Ланда, мы с коллегами детально изучили компетенции менторинга по стандартам EМСС и ICF, освоили авторскую модель менторинга "8 стратегий мастерства" и модель менторинга Дэвида Клаттербака, прошли групповую супервизию с Мастером супервизии, коучем МСС ICF Эстер Канна Ланда, обогатились общением в профессиональной среде, обменялись бизнес опытом с коллегами из разных стран, изучили существующие менторинговые системы.

Для меня открытием был реверсивный менторинг, когда ментором является младший сотрудник, а подопечным – старший. Такой тип менторинга работает, в частности, в Microsoft. Судя по тому, какие изменения происходят в бизнесе и в мире в целом, эта система будет вскоре одной из самых востребованных, когда опорой является уже не опыт, а гибкость и инновационность.

Благодарю Светлана Ланда, Эстер Канна Ланда и коллег за созданное обучающее пространство, за высокий профессионализм и глубокие смыслы, которые несете в мир!

Благодарна за структурирование знаний и навыков, которые буду дальше развивать. Я открыла для себя новый, очень интересный, захватывающий мир менторства, поняла, что могу быть профессиональным ментором и развиваться в этом направлении. Стратегии мастерства в коучинге и менторинге, буду использовать в моей последующей практике, а Кодекс Этики станет неотъемлемой частью моего менторского пути.

На курсе достигнута невероятная атмосфера доверия, спокойствия, открытости и честности. Эта атмосфера способствовала тому, чтобы я понимала материал глубже, прислушивалась к каждому слову как Светланы Ланда, так и однокурсников. То, как Светлана вела наши встречи, структурировала контент, выстраивала диалог с участниками, открыто и в меру делилась собственным опытом, как реагировала на вопросы и мнение участников - это очень ценно и показательно. Точно буду равняться на нее в моем последующем развитии!