Чем ценностно-ориентированный подход отличается от привычных инструментов развития
Как он помогает лидерам развиваться самим и развивать других
Какие реальные результаты он даёт HR и компаниям
Для кого
HR, которые ищут новые подходы к удержанию и развитию сотрудников
Руководители, которым важно работать с людьми на глубоком уровне
Коучи, которые хотят международную сертификацию и новые инструменты
Светлана Ланда — MCC ICF, executive-коуч, ментор, автор ценностно-ориентированного подхода. Более 20 лет в сфере лидерства и коучинга. Основатель Международного Центра Коучинга SLAcademy
О спикере
Программа меняет тебя, а потом ты меняешь жизни других людей. Я руководитель, и всё равно не могу назвать это иначе, кроме как “волшебство”. У четырёх из пяти моих клиентов происходят настоящие прорывы. Это и есть доказательство ценностно-ориентированного подхода.
Дарья Колесникова, начальник Управления обучения, развития и адаптации персонала, более 19 лет опыта в развитии сотрудников компаний
Уникальность (изюминка) этой программы — это ценностно ориентированный подход, который достает из глубины Лидера мощный инструмент мотивации и приверженности.
Ксения Орлова, еxecutive-коуч, член ICF, 23 года в сфере управления на руководящих позициях, магистр психологии Университета Манчестер
Коучинговый подход позволил мне понять как не вовлекаться слишком сильно, осознавать свои эмоции и отделять их от эмоций собеседника. Этот побочный, казалось бы, эффект для меня один из самых ценных в части изменения моей жизни!
Кира Смирнова, эксперт в благотворительности и устойчивом развитии, экс-директор по устойчивому развитию группы «Самолет» и ассоциации "Все вместе“
Онлайн, по предварительной регистрации
Регистрируйтесь и получите ссылку сразу
18:30-20:00 GMT+3
8 октября
Участие бесплатное
→ Получите письмо со ссылкой на вебинар
После регистрации:
→ В день встречи мы напомним и пришлём материалы
Следующий шаг
Участники вебинара получают специальные условия на обучение в программе Level 1