Перезвоним в удобное для Вас время
При отправке вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Написать нам
При отправке вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Помогает лидерам создать выдающиеся команды и результаты
EXECUTIVE КОУЧИНГ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
КТО ТАКОЙ EXECUTIVE КОУЧ
Executive-коуч — сертифицированный специалист, который работает с высшими руководителями — CEO и топ-менеджерами — и помогает им создавать выдающиеся команды и результаты.
Мир меняется так быстро, что только продолжая учиться новому и работая над собой, можно оставаться успешным.
Executive-коуч становится для лидера партнером, во взаимодействии с которым создается пространство для прояснения ключевой бизнес-цели, кристаллизации ресурсов для следующего шага в лидерстве, поиска направления глубинной трансформации.
Чем выше позиция руководителя — тем меньше вокруг него тех, с кем можно открыто обсудить траектории собственного развития, сомнения, проблемы в команде, изменения в работе. Эти задачи решает коучинг для руководителей.
С КАКИМИ ЗАПРОСАМИ РАБОТАЕТ EXECUTIVE КОУЧ
Адаптация к новой роли в компании
Увеличение бизнес-показателей организации
Развитие навыков управления своей репутацией
Управление балансом между работой и личной жизнью
Повышение качества жизни в ситуации выгорания и стресса
Поиск преемника и развитие навыка делегирования
Адаптация к неопределенности внешней среды или новому этапу в развитии бизнеса
Корректировка стиля лидерства под потребности команды и организации
Фокус внимания в executive-коучинге направлен на внутренние изменения, которые помогут лидеру эффективнее справляться с вызовами и достигать выдающихся результатов. Такими вызовами могут стать:
Партнерство в коучинге возможно, только если масштаб личности коуча соответствует масштабу лидера, а сам коуч является руководителем или собственником бизнеса, глубоко погружённым в бизнес-контекст.
В executive-коучинге особенно важна специализация коуча — спектр индустрий, с которым он работал больше всего, поскольку от степени погруженности в контекст зависит и доверие к коучу лидера, и успешность партнерства
В executive-коучинге особенно важна специализация коуча — спектр индустрий, с которым он работал больше всего, поскольку от степени погруженности в контекст зависит и доверие к коучу лидера, и успешность партнерства
Гарантия стандарта работы и конфиденциального подхода в коучинге — сертификация коуча.
Все наши коучи — члены Международной Федерации Коучинга ICF и строго придерживаются Этического кодекса ICF и EMCC
Все наши коучи — члены Международной Федерации Коучинга ICF и строго придерживаются Этического кодекса ICF и EMCC
В команде SLAcademy — лучшие эксперты из разных стран и индустрий с большим корпоративным и бизнес-опытом.
За годы работы нашими коучами накоплен большой опыт в развитии топ-компетенций будущего: устойчивость, внимательность к настоящему, быстрая реакция, креативное мышление и открытая коммуникации
За годы работы нашими коучами накоплен большой опыт в развитии топ-компетенций будущего: устойчивость, внимательность к настоящему, быстрая реакция, креативное мышление и открытая коммуникации
КТО МОЖЕТ РАБОТАТЬ С ПЕРВЫМИ ЛИЦАМИ КОМПАНИЙ
Мы предоставляем услуги executive коучинга по сопровождению и развитию лидеров команд, способных поддержать необходимые изменения в компании.
В нашей постоянной команде 18 коучей-тренеров и менторов с международной сертификацией РСС и МСС. 50% из них это коучи высшей международной профессиональной квалификация в коучинге руководителей.
Под большие коучинговые проекты у нас есть возможность расширять команду до 40 коучей, привлекая лучших коучей-выпускников нашей школы уровня РСС.
Под большие коучинговые проекты у нас есть возможность расширять команду до 40 коучей, привлекая лучших коучей-выпускников нашей школы уровня РСС.
В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ ОБЫЧНОГО КОУЧИНГА ОТ EXECUTIVE?
Отличие от обычного коучинга — в уровне ответственности, стресса и масштабности задач, с которыми сталкивается топ-менеджер.
Коучинг, в данном случае, фокусируется на результаты бизнеса в меньшей степени, на первый план чаще выходит глубинная трансформация и развитие самого лидера. Самоанализ и измеримые изменения в коучинге способствуют тому, что лидер максимально раскрывает лидерский потенциал, начинает управлять изменениями и ведет всю организацию за собой.
Executive-коуч помогает лидеру анализировать и развивать свой стиль руководства на высших уровнях управления — это лидеры, которые уже зарекомендовали себя в качестве успешных руководителей.
КАК ПРОХОДИТ EXECUTIVE КОУЧИНГ
Коучинг — это процесс, который проходит в несколько этапов:
1 ЭТАП
Знакомство, или установление контакта, «химии»: прежде чем обсуждать актуальные проблемы, необходимо установить устойчивые доверительные отношения между коучем и клиентом
2 ЭТАП
Определение целей и направлений развития: коуч помогает лидеру самостоятельно сформулировать запрос
3 ЭТАП
Определение того, что необходимо изменить в поведении, навыках, компетенциях, установках, чтобы достичь намеченной цели
4 ЭТАП
Разработка плана достижения цели и определение наилучших способов на пути к результату
5 ЭТАП
Осознание и высвобождение ресурсов для изменений
6 ЭТАП
Мониторинг работы над планом и его корректировка
7 ЭТАП
Рефлексия эффекта от изменений, закрепление новых подходов, установок, моделей поведения
В ситуации не стабильности и перемен executive-коучинг помогает руководителям организаций работать на высоком уровне продуктивности, более эффективно использовать имеющиеся ресурсы и справляться с вызовами, сохранять жизненный баланс и раскрывать свой лидерский потенциал.
Светлана Ланда, executive коуч, ментор, МСС ICF, член Европейского совета по коучингу и менторингу (ЕМСС), директор программ
РЕЗУЛЬТАТЫ КОУЧИНГА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
РЕЗУЛЬТАТЫ КОУЧИНГА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Программа executive-коучинга в организации дает и нематериальные выгоды:
● улучшается командная работа;
● в команде повышается удовлетворенность работой;
● решения принимаются быстрее, а конфликты не замалчиваются и не замораживаются, а приводят к новым решениям и позволяют посмотреть на проблему с разных сторон.
● улучшается командная работа;
● в команде повышается удовлетворенность работой;
● решения принимаются быстрее, а конфликты не замалчиваются и не замораживаются, а приводят к новым решениям и позволяют посмотреть на проблему с разных сторон.
Коучинг руководителей улучшает организационные результаты — повышается производительности работы, качество обслуживания клиентов и качество продукции, растет организационная сила и репутация компании.
ОТЗЫВЫ
РЕЗУЛЬТАТЫ КОУЧИНГА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕВОСХОДЯТ ОЖИДАНИЯ В ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ И ДОХОДНОСТИ КОМПАНИИ
РЕЗУЛЬТАТЫ КОУЧИНГА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕВОСХОДЯТ ОЖИДАНИЯ В ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ И ДОХОДНОСТИ КОМПАНИИ
700%
В 2009 году было проведено Глобальное коучинговое исследование ICF при участии более 2000 клиентов в 64 странах мира. Оно показало, что ROI, или возврат инвестиций, вложенных в executive коучинг, составляет более 700%
100%
PWC и Association Resource Center Inc. провели совместное исследование, по результатам которого 86% компаний, внедривших executive коучинг, сообщили о 100% выполнении их первоначальных ожиданий
600%
Исследование по заказу Right Management Consultants из Филадельфии показало, что возврат инвестиций (ROI) составляет 600% в долларах, потраченных на executive коучинг, и выражается в повышении производительности и организационной силы компании
У вас есть запрос на коучинг руководителей?
Хотели бы проконсультироваться?
Заполните форму ниже и получите консультацию
Заполните форму ниже и получите консультацию
Основатели International coaching center SLAcademy Светлана Ланда, МСС ICF и Эстер Ланда, МCC ICF