Какие новые тренды в executive коучинге, фокусирующиеся на уникальных потребностях лидеров и создании системы поддержки, помогают им эффективно справляться с комплексными задачами лидерства ​от управления стрессом до стратегического мышления?

Поговорим о ключевых трендах до 2030 года:

• Управление вниманием и энергией;
• Управление смыслами и ценностями;
• Управление фазами стресс-реакции;
• Переход от "одиночества" к активации ДНК лидерства в культуре организации.

"Устойчивость — это не броня лидера, а его гибкость. Это способность слышать себя в шуме внешнего мира, поддерживать важные связи с другими."

Мы живём в эпоху стремительных перемен, где высокая скорость и хронический стресс — новая норма лидерства. Длительный стресс разрушает не только нейронные связи мозга, но и лидерский потенциал компании: недостаток открытого общения и развивающей обратной связи, снижение мотивации и потеря доверия внутри команд, становятся серой нормой среды выгорающего лидера."

Лучшие практики оценки ментального благополучия и метанавыков: от VR до self-report и 360. Может ли ИИ поддержать ментальное благополучие лидеров?

Кейс-стади: как внедрения ИИ в лидерские программы и коучинг помогает лидерам работать с вызовами

Эффективные HR решения в управлении изменениями. Как коучинговая культура способствует внедрению изменений и достижению стратегических целей компании? Как измеряется ценность коучинга?

Практические кейсы: Кейс 1. Взгляд через призму ценностей: от личной эффективности к развитию команды. Кейс 2. Языком HR о том, что дают коучинговые навыки в работе.

Когда уход — это рост, а остаться — это сила: Три реальные истории лидеров, стоящих на перекрёстке смысла и выгорания. В формате интерактива участники выберут, где бы они поставили запятую — до того, как услышат, что помогло героям этих историй.

Кейс-сессия: «Уйти нельзя остаться»: интерактивный разбор реальных историй

Как найти и удерживать внутренние опоры в условиях давления и перемен

Почему трансформация лидера становится источником энергии для всей команды. Как коучинг помог одному из самых требовательных руководителей найти новую мотивацию и вдохновить команду.

Кейс L’Oréal: "Алхимия лидерства" — трансформация через коучинг – Лидер бизнеса. Трансформация в условиях транснационального переезда и культурных вызовов. Как практики осознанности и ценностное лидерство изменили корпоративную культуру.

Кейс Amway: "Лидерство от сердца" в условиях транснациональных изменений. Путь команды через личную трансформацию лидера

Живой опыт глубинной коучинговой работы с мастером международного уровня.

Место встречи с собой — лидером, который знает, зачем он здесь. Интеграция практик осознанности и эмоционального интеллекта в повседневную работу.

"Истинная устойчивость начинается там, где заканчивается внешняя стабильность и начинается внутренняя ясность."

Презентация программ Академии: "Ценности и Смыслы", "Ясность и Тишина" — коучинговые подходы, которые дают силу в самых непростых ситуациях

“Быть лидером — значит нести свет. Даже в темные времена. Особенно — в темные времена.”

5 лет программе устойчивого лидерства для НКО — итоги, вдохновение, путь