Почему хорошие коучи не могут построить устойчивую практику?

За двадцать лет работы коучем мне часто задавали один и тот же вопрос: «Как вам удалось построить успешную практику?»

И чем чаще я его слышала, тем яснее понимала, что в самом вопросе скрывается неточность. Я никогда не строила только коучинговую практику. Скорее, я создавала профессиональную экосистему, хотя в начале пути, конечно, так не думала.

Я не разрабатывала стратегию диверсификации и не рисовала бизнес-модель. Я думала о людях. О тех, кому было важно не только найти решение насущной проблемы, но и развиваться, искать смыслы, становиться сильнее и действовать. И просто шла туда, где могла быть им полезной.

Если бы тогда мне сказали, что однажды у меня появятся международная школа коучинга, авторская методология, корпоративные программы для крупнейших компаний, индивидуальная executive-практика, книги, исследования, ученики и последователи, я бы удивилась.

Однажды во время обучения на коуч-сессии мне предложили представить свое будущее. Я увидела множество людей, соединенных тонкими линиями, словно золотыми нитями от сердца к сердцу. Тогда я не поняла, что конкретно означает этот образ, но ясно почувствовала эту связь. Сегодня мне кажется, что именно эта метафора во многом определила мои дальнейшие профессиональные решения.

Сама того не осознавая, я строила не «киоск» под названием «коучинг», в котором продается одна услуга. Я строила город, в котором хочется жить и куда хочется возвращаться.

В одном его районе проходили коучинговые сессии, в другом создавались корпоративные программы, в третьем — образовательные проекты для бизнес школ MBA. Затем появились школа коучинга, авторская методология ценностно ориентированного коучинга, групповые программы и трансформационные путешествия, ретриты, лидерское сообщество, книги, выступления, исследования в области нейролидерства и инструменты диагностики.

Каждое новое направление усиливало остальные. Корпоративные проекты делали меня сильнее как executive-коуча. Работа с руководителями помогала создавать более глубокие программы развития. Преподавание превращало практический опыт в методологию. Менторинг позволял яснее видеть закономерности профессионального роста и мастерства. Исследования рождали новые модели и инструменты.

Что коучинг должен как можно скорее стать единственным источником дохода. Что сертификат коуча автоматически приведет новых клиентов. Что хороший маркетинг способен заменить профессиональную стратегию и видение. Что в начале пути нужно соглашаться на любую возможность. Что стоимость коучинга определяется количеством часов, а не ценностью изменений для клиента.

Я видела, как эти представления становились причиной разочарования талантливых специалистов и не потому, что они были недостаточно профессиональны, а потому, что строили практику на убеждениях, которые никогда не проверяли на прочность.

Недавно я слушала разговор опытных британских коучей со стажем около пяти–семи лет. Их пригласили обсудить вопрос, который редко звучит на конференциях и в социальных сетях: «Что из того, во что вы верили в начале пути, оказалось правдой, а что — красивой профессиональной легендой?». Меня удивило, насколько их ответы совпали друг с другом и с тем, что я много лет наблюдаю и проживаю сама.

Именно этот вывод чаще всего вызывает сопротивление.

Мы привыкли слышать другую историю: если вы действительно верите в коучинг, однажды нужно сделать решительный шаг, уйти из найма, отказаться от остальных проектов и полностью посвятить себя новой профессии.

Эта идея звучит вдохновляюще. Но реальный опыт показывает, что большинство успешных коучей в первые годы совмещали практику с другой профессиональной деятельностью: преподавали, консультировали, сопровождали организационные изменения, работали в HR и T&D или создавали лидерские программы.

Никто из них не говорил об этом как о вынужденном компромиссе. Напротив, многие считали такое решение одним из самых мудрых в начале карьеры. Почему? Потому что финансовая устойчивость дает коучу то, что невозможно купить, — свободу.

Свободу отказаться от проекта, противоречащего вашим ценностям. Завершить работу, если дальнейший коучинг уже не приносит пользы. Не соглашаться на демпинг по стоимости только потому, что сегодня нужно оплачивать квартиру или обучение ребенка.

И здесь речь идет не только о бизнесе, но и о профессиональной этике. Один из центральных принципов Кодекса этики ICF заключается в том, что интересы клиента должны оставаться выше интересов коуча. Но насколько легко вовремя завершить контракт, если именно этот клиент оплачивает вашу ипотеку? Насколько просто рекомендовать другого специалиста, если это означает потерю существенной части дохода?

Я задаю эти вопросы не для того, чтобы вызвать чувство вины. Напротив, зрелость профессии начинается с признания того, что подобные дилеммы существуют.

Совмещать несколько профессиональных ролей это не значит отказываться от мечты быть коучем. Это может быть осознанной стратегией устойчивости.

Преподавание, фасилитация, консалтинг, корпоративные проекты, диагностика и создание авторских тренингов становятся не альтернативой коучингу, а пространством, в котором его ценность раскрывается шире.

Вы перестаете рассказывать о коучинге, вы начинаете демонстрировать его в действии. В том, как вы ведете встречи, обучаете, задаете вопросы, проектируете программы и помогаете людям мыслить глубже, совершать открытия, становиться уверенней и чувствовать себя свободней.Именно так рождаются интерес и доверие.

Самые успешные коучи редко просто продают коучинг. Они создают такую ценность, что люди сами хотят узнать, как они работают.

Вместо вопроса: «Как мне быстрее полностью уйти в коучинг?»
попробуйте спросить себя: «Какие способы создавать ценность уже есть в моем профессиональном опыте? Как коучинговый подход может сделать их сильнее?»

Очень часто именно ответ на этот вопрос становится началом устойчивой практики.
Самые сильные практики редко вырастают вокруг одной услуги. Они вырастают вокруг одной идеи, важной для самого коуча темы и способа создавать видимую ценность для клиентов.А коучинг становится языком, на котором эта ценность передается людям.

Потому что устойчивая практика редко возникает случайно. Она появляется, когда ценность коучинговых отношений перестает передаваться только одним способом.

Потому что устойчивая практика редко возникает случайно. Она появляется, когда ценность коучинговых отношений перестает передаваться только одним способом.

Устойчивая практика редко становится результатом удачного маркетинга или случайного стечения обстоятельств. Чаще она рождается тогда, когда коуч перестает воспринимать себя как человека, который оказывает одну услугу, и начинает видеть свою профессию как систему создания ценности для разных людей и в разных форматах.

Именно поэтому развитие коуча — это не только совершенствование профессиональных компетенций, но и понимание того, как соединить свои ценности, опыт и сильные стороны в устойчивую профессиональную модель. Тогда появляются не только новые клиенты, но и новые возможности: корпоративные проекты, образовательные программы, менторинг, выступления, исследования и авторские продукты.

В программе «Ценностно-ориентированный коучинг» в SLAcademy этому уделяется особое внимание. Помимо международных стандартов коучинга, участники учатся формировать собственную профессиональную стратегию, находить уникальную ценность своего подхода и строить практику, которая развивается вместе с ними.
Если вы хотите, чтобы коучинг стал не просто профессией, а основой долгосрочного профессионального пути, начните с создания системы, которая будет работать на вас многие годы.